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年薪超千万上市公司高管成业绩硕鼠

发布时间:2020-07-13 12:45:39 阅读: 来源:壁灯厂家

“吃进去的是草,挤出来的是奶。”普通白领们常常用此调侃自己对所在企业的付出与回报不成正比。但是,被认为最赚钱的高管董事们则一直笼罩着亮丽的光环,他们的薪酬一直为外界所艳羡,处在金字塔的最顶端。这一群人所创造的价值,是否配得上如此高昂的薪水?他们的付出与回报是否成正比?

9成上市公司高管薪酬超千万

12月11日,北京师范大学发布“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”(以下简称报告)称,2010年1725家上市公司中,高管薪酬最高的前十家上市公司,有九家属于激励过度。其中,高管薪酬最高的是浙江龙盛,为7450.90万元;金螳螂高管的平均年薪为4423.81万元;盾安环境高管平均年薪3825.85万元;伟星股份高管平均年薪为1898.95万元;泛海建设高管平均年薪为1665.93万元;报喜鸟高管平均年薪为1642.73万元;远光软件高管平均年薪为1503.76万元。

根据伟星股份2010年年报,12位从上市公司领取报酬的高管平均薪酬为41.47万元。

而北京师范大学发布的中国上市公司高管薪酬指数报告则称,伟星股份高管平均年薪为1898.95万元。

二者差距之大,难免有点让人不得其解。

金融机构高管的高年薪不足为奇。据记者统计,2010年全部上市公司年度总报酬额达84.43亿元,比2009年的61.42亿元有所增加。广发证券、民生银行和中国平安三家金融机构包揽了高管薪酬总收入的冠亚季军,分别为7209万元、6828万元和6820万元。

但是,与金融机构动辄上百亿的净利润相比,伟星股份的高管何以有如此高的年薪?

伟星股份的年报显示,2010年公司净利润为2.6亿元,同比增长48.47%,而公司董事、监事和高级管理人员合计在公司领取报酬497.69万元,与上年同比增长24.34%,低于净利润的增长幅度。

同样,报喜鸟2010年的净利润为2.4亿元,高管平均薪酬为26.6万元。远光软件2010年的净利润为2亿元,高管平均年薪为28.2万元。

而根据北京师范大学的报告,报喜鸟高管的平均年薪为1642.73万元,远光软件高管的平均年薪为1503.76万元,都属于过度激励。

有上市公司工作人员回应《证券日报》记者称,对此数据表示质疑。

“这个数据少两个零还差不多。”报喜鸟董秘方小波对该数据也颇为诧异。

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华告诉《证券日报》记者,报告选取的是各个公司里薪酬最高的前三位高管的平均值。其中高管所拥有股票和期权也被计算在内。

他还表示,按照统计学的四分之一分位法,最高的前1/4属于激励过度,最后的四分之一属于激励不足,中间50%是适度的。高管薪酬指数不是越高越好,也不是越低越好,而是数值越居中的越好,表明激励与绩效是匹配的,而两头的数据表明激励与绩效偏离较大,薪酬制度是低效率的。

“上市公司如果绩效很低,但是高管薪酬过高,则说明激励过度。”他说。

此外,研究显示,在纳入样本统计的2010年的59家创业板上市公司中,仅有1家属于激励不足,14家公司属于激励适中,44家公司则属于激励过度,激励过度的上市公司占创业板样本的74.58%。

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